Vraag 1 / 9
Hoeveel huishoudens in Nederland lopen risico op geldzorgen?
1 op de 5 huishoudens
2 op de 5 huishoudens
3 op de 5 huishoudens
Volgende vraag
Vraag 2 / 9
Wat kost het een werkgever gemiddeld wanneer een werknemer geldzorgen heeft?
€ 3.000 per jaar
€ 5.000 per jaar
€10.000 per jaar
€13.000 per jaar
€ 20.000 per jaar
Terug
Volgende vraag
Vraag 3 / 9
Stel je gaat met een werknemer in gesprek welke signalen zouden er op kunnen duiden dat deze werknemer geldzorgen heeft?
Meerdere antwoorden mogelijk
Plotseling minder goed werk leveren
Om meer uren te vragen
Een voorschot vragen op het salaris
Vaker ziek melden
Terug
Volgende vraag
Vraag 4 / 9
Is het verstandig om als werkgever je werknemer met geldzorgen financieel te ondersteunen?
Ja, want dan blijft hij uit de geldzorgen
Nee, want dit is niet toegestaan
Misschien, let op consequenties voor werkgever en werknemer en combineer dit met budgetcoaching om geldzorgen op te lossen.
Terug
Volgende vraag
Vraag 5 / 9
Stel je krijgt te maken met loonbeslag van een werknemer, mag je dit dan bespreken met je werknemer?
Ja, je mag hierover het gesprek aangaan met je werknemer
Nee, je mag hier niet over in gesprek gaan met je werknemer
Terug
Volgende vraag
Vraag 6 / 9
Wat is géén consequentie van werknemers met geldzorgen voor het bedrijf?
Productieverlies
Loonbeslag
Vervanging
Ontslag van de werknemer
Terug
Volgende vraag
Vraag 7 / 9
Het werkt drempelverlagend om op een werknemer met geldzorgen af te stappen. Wat zijn geschikte momenten om met een werknemer in gesprek te gaan?
Meerdere antwoorden mogelijk
Op de werkvloer ten overstaan van andere collega’s
Een gesprek naar aanleiding van ziekteverzuim
Een functioneringsgesprek
Het is ongepast om zelf op een werknemer af te stappen
Terug
Volgende vraag
Vraag 8 / 9
Hoe kun je het beste in gesprek treden met een werknemer met geldzorgen?
Meerdere antwoorden mogelijk
Goed luisteren
Doorvragen
Veel zelf aan het woord zijn
Samenvatten om na te gaan of je het goed begrepen hebt
Gesloten vragen stellen
Snel conclusies trekken
Terug
Volgende vraag
Vraag 9 / 9
Stel een werknemer gaat scheiden, en je weet dat er veel verandert in de financiële situatie van je werknemer, wat kun je als werkgever doen?
Meerdere antwoorden mogelijk
Een budgetcoach inschakelen
Doorverwijzen naar Geldfit
Verwijzen naar de gemiddelde maandbegroting van het Nibud
De werknemer met zijn/haar financiële administratie naar kantoor laten komen
Terug
Naar uitslag